Política de igualdad laboral y no discriminación
La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en Calzado Industrial DURAMAX para promover una cultura de igualdad laboral sin discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades para cada colaborador de la empresa.
Lo que no se permite
No se permite cualquier forma de maltrato, acoso, violencia o segregación en el lugar de trabajo hacia el personal y entre el personal por distinción de:
Apariencia física, Discapacidad, Sexo, Género, Edad, Condición social, económica o de salud, Embarazo, Religión, Opiniones, Origen étnico, Preferencias sexuales.
Principios generales
- Respetamos las diferencias generales de cultura, religión y origen étnico.
- Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para TODO el personal.
- En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o discapacidad.
- Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
- Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro lugar de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñan funciones de responsabilidad similar.
- Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.
- No permitimos las interjecciones y las voces vulgares que debilitan la expresión y crean malentendidos.
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